Doelgerichte, duurzame re-integratie
Demedicaliseren en preventie van arbeidsverzuim
Poortwachter-proof maken van verzuimdossiers dankzij goede documentatie en tijdige acties
Inzet van Spoor 1 (bij eigen werkgever), Spoor 2 (bij een andere werkgever) of Spoor 3 (na 104 weken)
Ontwikkeling van kostenbesparend en praktisch verzuim- en re-integratiebeleid